Миграционные процессы в России

Юг Московской области. Город Чехов и Чеховский район

В Чехове и районе опрошено 23 человека, из них 4 немца, 1 поляк и 2 русских (менеджеры и печатники; по всей видимости, работают на Чеховском полиграфкомбинате. — Ред.), 13 узбеков (строители, отделочники, водитель), 2 украинки (маляры), 1 киргизка (посудомойка).

Из Чехова уезжают на заработки в Москву, Подольск (электрички, автобусы, личный транспорт).

Команда «Геолайф-2»: Екатерина Кузнецова, Алёна Гринькина, гимназия № 2.

Тренер — Людмила Леонидовна Емельянова

 

Ставропольский край. Минераловодский район. Село Нагутское

Уезжают на заработки в Московскую обл. и Краснодарский край.

Георгий Авжиев, школа № 6.

Тренер — Олег Владимирович Бовтута

Срединная часть Ивановской области. Город Шуя на реке Теза

Опрошено 30 человек.

Из Шуи ездят на заработки в Москву (22 ответа), в наш областной центр Иваново (3), в соседний област­ной центр Владимир (1), во Владивосток (1), в Королёв Московской области (1). Обычно это поездки на рабочую неделю с возвращением домой на выходные (11) или на месяцы и годы с временным проживанием в другом городе (15). В Москву добираются рейсовым автобусом.

В Шую ежедневно приезжают на работу люди из близлежащих сёл и поселков: Дунилово, Васильев­ское, Перемилово, Сергеево, Палех, Иванцево, Литвинцево, Колобово и др. Причина таких поездок — невозможность найти квалифицированную работу в селе и экономический крах сельскохозяйственных предприятий, деградация сельских поселений. Кроме того, в Шую каждый день приезжают сельские ребята, чтобы учиться в городских школах. Недавно в нашу гимназию поступили 9 учеников из сел Сергеево и Семейкино, т.к. школы в этих населённых пунктах сокращаются.

В Шую приезжают также трудовые мигранты из бывших республик СССР. Например, мигранты из Гомеля (Белоруссия) периодически привозят к нам белорусский трикотаж. Азербайджанцы занимаются торговлей овощами и фруктами. Бизнес хорошо налажен. Их дети имеют российское гражданство и учатся в шуйских школах. Домой уезжают только на каникулы. Есть переехавшие из Латвии (из пригорода Риги).

Большинство мигрантов не готовы отказаться от «кочевой» жизни. Это очень активная часть населения.

К отрицательным качествам процесса трудовой миграции относится то, что разделяются семьи.К сожалению, из бесед с людьми мы узнали, что из-за миграций разрушилось несколько семей наших соучеников.

Географическое объединение «Горизонт»:

Мария Манакина, Светлана Фомичёва,

Ольга Мамаева, гимназия № 1.

Тренер — М.А. Нарижная

Краснодар

На основе опроса 20 чел. (учителя, юристы, рабочие специальности /строитель, сварщик/, кондитер, предприниматели, бармен, дворник, продавец, парикмахер, кассир) выявлены следующие направления трудовой миграции:

— из Краснодара за границу (в Турцию, Германию);

— из Краснодара в Ростов, в Москву, в Сочи;

— в Краснодар из Ставрополя, Волгодонска, Грозного, из Волгоградской обл.;

— в Краснодар из близлежащих станиц и малых городов (Старокорсунская, Новомышастовская, Вознесенская, Новотиторовская, г. Лабинск, Тбилисская, Северская, Смоленская, Ильская, Мингрельская).

Те, кто каждое утро ездит в Краснодар, а вечером обратно, хотели бы навсегда остаться жить в Краснодаре, уехать из станиц, но высокие цены на жилье в городе делают эти желания нереальными. Заработков в основном хватает на пропитание семьи, некоторые копят на свадьбы детей.

Нашу семью также не обошли процессы миграции. Моя двоюродная тетя с мужем уехали по контракту в Турцию (г. Стамбул). Дядя Олег является очень хорошим специалистом в области эксплуатации морских судов. И крупная международная мореходная компания пригласила его работать главным инженером. Их семья живет в Турции уже 7 год. Это «утечка мозгов». Им предоставили хорошую квартиру, служебную машину, высокий доход. Но есть и проблема: общение с родными и близкими (они в Новороссийске), ведь отпуск раз в год на 3 недели. В Стамбуле же ограниченный круг общения — турки в офисе и ок. 10 русских, работающих по контракту. Если бы в нашей стране высоко ценили специалистов, в отъезде за границу и работе там не было бы смысла.

Я опросила знакомых моих родителей, работающих на предприятиях нашего города, и оказалось, что ок. 40% работающих в Краснодаре — это приезжие. Например, моя мама работает на небольшом производстве с численностью работающих 120 чел., среди них очень много приезжих из станиц и небольших городов нашего края. В бухгалтерии моей мамы из 5 человек две сотрудницы — приезжие, из г. Лабинска и ст. Тбилисской. При заработной плате в 15—18 тыс. руб. в месяц девочки снимают жилье в Краснодаре за 6—8 тыс., экономят на продуктах, привозя их от родителей, не позволяют себе ничего лишнего. Но они рады уже тому, что, закончив институт, смогли найти работу в Краснодаре, т.к. в их местах постоянного проживания очень тяжело найти работу по специальности. Пришлось бы или торговать на рынке, или зарабатывать на жизнь приусадебным хозяйством. В цеху также трудятся в основном приезжие, т.к. производство вредное (полиграфическая деятельность) и работа не очень хорошо оплачивается. Есть три человека с Украины, оформившие временные разрешения на работу в миграционной службе. Раз в три месяца они ездят домой к родным. Живут эти люди там же на предприятии, в оборудованной комнате отдыха, т.к. снимать жилье очень дорого. Большая часть рабочих из близлежащих станиц — Северская, Смоленская, Ильская. Каждый день они приезжают в город на работу. И таких примеров масса.

Анна Пронина, школа № 78.

Тренер — Наталья Геннадьевна Мелихова

Омская область, р.п. Тевриз

Опрошено 156 чел. Это родители учащихся 10-х классов, их дяди и тети, дедушки и бабушки, а также старшие братья и сестры.

Чаще всего среди направлений трудовых поездок из Тевриза упоминается так называемый Север (Сургут, Ханты-Мансийск, Нижневартовск в ХМАО и Ноябрьск в ЯНАО), а также г. Новосибирск.

Мужчины работают водителями, трактористами, строителями, медработниками. Женщины — экономистами, бухгалтерами, педагогами, поварами, медработниками, работниками пекарни. Периодичность — 4—5 месяцев или 1—2 месяца, т.е. вахтовый метод.

Раньше, в советское время, в нашем поселке успешно работали предприятия: льнозавод, молзавод, рыбзавод, мясокомбинат, нефтебаза, кирпичный завод, аэропорт, райпотребсоюз, сельхозхимия, ПМУ, ПМК. Теперь они не существуют. Это и есть главная причина миграции.

В Тевриз приезжают люди из деревень, расположенных за р. Иртыш: жить там, с прекращением существования колхозов, становится «проблемно».

Я думаю, в нашем поселке можно развивать перерабатывающее производство сельскохозяйственной продукции, т.к. имеются фермерские хозяйства (ныне их сырье покупают перекупщики). Есть хорошая пословица: «Сырьем торгует дурак». Будет производство — в поселке появятся рабочие места. И уезжать от семьи нашим родителям не придется. Ведь мы живем в замечательном крае. У нас есть газ, нефть, торф, сапропель, строительное сырье, лес, фермеры выращивают лошадей, овец, КРС, производят молоко, выращивают пшеницу, овес, картофель. Леса наши богаты ягодами и грибами. В реках и озерах можно заниматься разведением рыбы. Больно смотреть, как на свалку взрослые люди увозят то, что можно пустить в переработку!

Яна Колпакова, Тевризская школа № 1.

Тренер — Наталья Александровна Каратцова

Юго-запад Кировской области. Тужинский район, пгт Тужа

В нашем поселке — 4656 жителей, во всем районе —8800 чел. По данным статистического управления Кировской обл., на 2008 год число мигрантов, въехавших в Тужинский р-н, составляет 43 чел., а выехавших из района — 200 чел. Очевидна миграционная убыль — 157 чел.

Из наших краев уезжают на работу в Сочи (строительство олимпийских объектов, вахтовый метод), а также на Север (разработки нефти и природного газа). Едут также в Москву, Нижний Новгород, Лузу (северо-запад Кировской обл.), Воркуту, Петербург, Усинск (северо-восток Коми), Казань, Киров.

В Тужу едут из деревень нашего района — Караванное, Греково, Покста, Коврижата, Пачи, Михайловское и др. Из них в наш поселок наблюдается миграция специалистов, прежде работавших в сельском хозяйстве, и учителей из-за малых заработков и закрытия колхозов и сельских школ.

Через поселок Тужа проходит автомобильная трасса, которая связывает нас с ближайшими городами Яранском (38 км) и Котельничем (100 км), куда совершаются постоянные автобусные рейсы. Котельнич — железнодорожная станция, прямой ход к Транссибирской магистрали.

Из 37 опрошенных нами мигрантов — 26 служащих в государственных учреждениях. На новом месте они устроились на работу по специальности в качестве педагогов (1 мужчина, 7 женщин), врачей (2 мужчин, 3 женщины), банковских работников (6 женщин), госслужащих (3 женщины), работников МВД (3 мужчин, 1 женщина). 11 человек — рабочие, гл. обр. на частных предприятиях, из них 5 строителей, 1 бульдозерист, 1 крановщик, 4 дорожника.

У мужчин и женщин — разная специализация. Женщины — педагоги, банковские работники, врачи, госслужащие, т.е. профессии, связанные с умственным трудом. Мужчины в основном устраиваются на работу, где требуется тяжелый труд.

Тем, кто зарабатывает деньги вахтовым методом, заработков хватает только на текущее потребление. У служащих ситуация лучше. Они имеют стабильный высокий заработок, которого хватает не только на текущее потребление, но и на приобретение автомобилей, квартир, возможность сделать дорогой евроремонт, а также на оплату учебы детей.

Светлана Платунова, Наталья Русинова,
средняя школа пос. Тужа.
Тренер — Лариса Алексеевна Ветлужских

Краснодар

В Краснодар на работу приезжают из населенных пунктов края (опрошенные — из станиц Каневской, Тбилисской, г. Новороссийска; служащие, программисты и др.), из близлежащего Майкопа (Адыгея; бухгалтер), из Дагестана (Махачкала; менеджер), Кабардино-Балкарии (Нальчик; торговец на рынке), Ростовской (хутор Прогресс; служащий) и Кировской обл. (Яранск; частный предприниматель, бухгалтер), а также с Украины (станица Курпаты Харьковской обл.; торговец на рынке), из Узбекистана (Ташкент; служащий), Болгарии (г. Бургас; строительные рабочие). Многие из опрошенных уже обосновались в Краснодаре на постоянное жительство.

Москва

Опрошено 8 мигрантов (менеджеры продаж крупной и с успехом работающей фирмы). Они приехали из Тюмени, Краснодара, Апшеронска Краснодарского края, Петербурга, Воронежа, Краснодара. Несмотря на то, что работой в Москве удовлетворены, половина опрошенных хотели бы вернуться домой.

Если в Краснодаре многие респонденты имеют возможность оплачивать ипотечные кредиты, то в Москве, несмотря на значительно более высокие доходы, все опрошенные жилье снимают.

Заработки «краснодарцев» и «москвичей» различаются очень сильно, как и их расходование. «Москвичи» могут позволить себе более разнообразный досуг, отпуск за границей, в то время как «краснодарцам» хватает в основном на жилье, повседневные нужды и помощь семьям, оставшимся дома. «Москвичи» живут преимущественно с семьями и деньги никуда не отправляют.

Зоран, 49 лет, из болгарского города Бургас, строитель-прораб, работает в Краснодаре по контракту. Хорошо говорит по-русски

 

Аслан, 36 лет, из Нальчика (Кабардино-Балкария), работает на краснодарском рынке «реализатором», сезонно

Ольга, 21 год, гл. специалист, из Ростовской обл., с хутора Прогресс. Работает в Краснодаре постоянно, живет у родственников

Практически не сказался кризис на работниках крупных компаний, в то время как строители и мелкие торговцы понесли некоторые убытки.

За исключением трех мигрантов («из Петербурга в Москву» и «из Нальчика в Краснодар»), все остальные оценивают город нынешнего проживания (и его жителей) как значительно лучший, чем тот, из которого они уехали. Высоко оценивается не только уровень зарплат, но и инфраструктура, возможности проведения досуга, получения образования, внешний вид города, культурный уровень и т.д.

Я считаю, что трудовые миграции — лишь вершина айсберга. Глубинная причина лежит в самом сознании общества, которое позволяет свершаться такому беспределу, как коррупция, «высасывающая все жизненные и экономически важные соки» из городов, да и честно говоря, и из всей страны: множество идей, ресурсов и производств попросту не развиваются.

Наплыв трудовых мигрантов, конечно, урезает возможности самореализации коренных жителей, но в то же время это стимул для людей, возможность раскрыть все свои таланты и гордиться занимаемой должностью. Конкуренция заставляет и коренных жителей повышать свою квалификацию для получения лучшей работы.

Если в одном месте соберутся множество поистине умных и талантливых людей, у них будет больше шансов не только создать что-то действительно гениальное, но и воплотить это в жизнь, сделать так, чтобы их услышали.

Отношение к трудовым миграциям в их современном виде. Только половина московских респондентов однозначно положительно относятся к трудовым миграциям, в то время как среди краснодарских — подавляющее большинство.

Охватившая страну трудовая миграция, может быть, и «болезнь общества», даже не общества, а существующей системы, но я считаю, что такое «недоразумение» может вселять и оптимизм. Ведь люди еще хотят работать, учиться, развиваться, зарабатывать честно (или не совсем), но все же бороться, а не «загнивать» в проблемах у себя дома.

Александра Чиркова, гимназия № 23, г. Краснодар.

Тренер — Надежда Борисовна Лысенко

Омская область, р.п. Кормиловка (50 км к В от Омска), бассейн Оми, лесостепь

В настоящее время в районе 3,7 тыс. человек незанятного населения трудоспособного возраста, из них ок. 700 чел. зарегистрированы в качестве безработных. В центре занятости имеется 70 незаполненных вакансий: врачи, медсестра, помощник врача-эпидемиолога, контролер сбербанка, менеджер, инженер, разнорабочие, повар, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, продавец, крановщик.

Но всё же этих вакансий не хватает на безработных людей нашего поселка. Тогда перед ними встает вопрос: куда устроиться, чтобы обеспечить себя и свою семью? Многие вместе со своими родными переезжают в другой город, где есть свободные места. Но сколько трудностей возникнет с переездом! Поэтому большинство безработных людей Кормиловки ищут место неподалеку от поселка, чтобы после тяжелой работы вернуться в теплый дом и любящую семью.

Благодаря летнему полевому заданию «Трудовые мигранты» мы узнали, куда из нашего поселка отправляются на заработки люди, живущие в Кормиловке. Есть три места, куда держат путь наши рабочие мигранты: 1) предприятия Омска, 2) птицефабрика «Сибирская» близ Омска, 3) северные «нефтяные» города Сургут и Нижневартовск. Всего опрошено 74 человека.

 

Птицефабрика «Сибирская» возле Омска

 

Каждое утро из нашего поселка отправляется автобус, идущий на птицефабрику «Сибирская», расположенную в 33 км от Кормиловки. На нем уезжают 23 человека в возрасте от 27 до 48 лет. Несмотря на то, что у всех разные специальности, они уже успели превратиться в сплоченную семью, поэтому поездка не кажется долгой, а водителю только и слышны громкие, веселые истории и задорные песни. Вечером автобус возвращается в Кормиловку и рабочие расходятся по домам. Но ненадолго: завтра снова трудный день.

Ездить за три десятка километров на работу приходится из-за отсутствия дома вакансий по специальности и закрытия предприятия, на котором раньше работали (не так давно в нашем поселке закрыли комбикормовый завод).

Что же делают наши мигранты на птицефабрике? Ветеринарная работа, розничная и оптовая торговля продуктами из мяса птицы, разведение птицы, хранение и складирование яиц. Многие работают, увы, не по специальности.

На предприятия Омска уезжают работать 35 человек, возраст 28—52 года. Большинство добирается собственным транспортом, некоторые — на самых ранних маршрутках. Наш поселок вроде бы недалеко от Омска (48 км), но многие предприятия расположены на другом конце города, поэтому на дорогу у некоторых мигрантов уходит до двух часов. Часть работников уезжают на рабочую неделю с возвращением домой на выходные; другие возвращаются ежедневно.

Вот омские предприятия, на которых работают кормиловцы: кондитерская фабрика «Сладонеж», «ОмЗМ-Холдинг» (производство металлоконструкций и др.), «Металлинвест-Омск», «Омский бекон», табачная фабрика «Омская», ОАО «Манрос-М» (молочные продукты), консервный завод «Любинский», ЧП «Кирпан», «Омскшина», ликероводочный завод, макаронная фабрика.

Заработков у ближних маятниковых мигрантов хватает только на текущее обеспечение семьи (3—5 чел.).

В Нижневартовск и Сургут (ХМАО — Югра) отправляются обычно на поезде, автобусе или речном трамвае, с несколькими пересадками. Работают на нефтяных предприятиях: «Самотлорнефтегаз» , «Нефтесургут», «ТНК-Нижневартовск», «Плавстройотряд». Обычно они едут на месяц, некоторые возвращаются только на лето. Заработки, сверх текущих расходов, позволяют делать некоторые покупки.

Екатерина Ферулёва,

Ксения Дудницкая,

Кормиловская

общеобразовательная школа № 1.

Тренер — Лариса Николаевна Вайц

 

Омск

Опрошены двое приезжих (22 и 23 года) из небольшого села в Узбекистане. Разнорабочие на стройках и на отделочных работах. Были доставлены на специально заказанном автобусе, который привез в нашу область целую группу жителей Узбекистана на заработки (в строительной сфере). В Омске уже три года и домой пока не ездили. Часть заработка отсылают семье.

Женщины из Узбекистана, как правило, приезжают для работы на предприятиях по пошиву одежды или продавцами на оптовых рынках.

Как правило, в трудовой миграции образуется «цепочка». Например, кто-то поехал на заработки в город Омск, новость об этом быстро распространилась по селу, тем более что в Омске мигранту удалось найти работу. В следующий раз на это «разведанное» место поедут уже несколько человек и т.д.

Алёна Авдеева,
гимназия № 140 Кировского р-на г. Омска.я
Тренер — Валентина Владимировна Подоляк

Барнаул

Основные регионы, принимающие работников Алтайского края, — Иркутская, Новосибирская, Томская, Тюменская обл., Красноярский край, Ханты-Мансийский а.о.

Уезжают также в Москву, Приморский край (сезонные миграции: люди уезжают с мая по октябрь на обработку и заготовку рыбы, на рыбоперерабатывающие предприятия Приморья), США и Китай.

Приезжают в Алтайский край из Китая, Узбеки­стана, Таджикистана, Киргизии.

Мигранты работают в строительстве, торговле, общественном питании, фермерами. Это низкооплачиваемый тяжелый труд, которым мало кто из местных жителей занимается. Например, корейцы из Казахстана выращивают летом арбузы, лук на полях в пригороде Алейска и Карасука.

Иностранцы, живущие в нашем крае, уже несколько лет организуют групповые выезды своих земляков из Таджикистана, Узбекистана, Казахстана на сезонные работы.

Заработков трудового мигранта в Алтайском крае хватает не только на питание, но и на приобретение дорогостоящих вещей (даже недвижимости). Азербайджанцы и армяне, скопив первоначальный капитал, переходят к семейному бизнесу (открывают маленькие продовольственные магазины, рестораны, кафе). Многих же удовлетворяет заработок в 6 тыс. руб., они радуются любой возможности заработать, чтобы содержать семью на родине. Часто это работники без официального трудового договора.

Многие мигранты из Средней Азии собираются приехать в Сибирь и в следующем году, но оставаться у нас насовсем они не хотят — говорят: «Слишком холодно; как только появится работа на родине, мы вернемся». Приехавшие из Киргизии признались: «Мы боимся, вдруг что-то случится и мы никогда не сможем вернуться на родную землю. Для мусульманина страшная кара — быть погребенным на чужбине».

Эльвира Рахманова,

гимназия № 27.

Тренер — Тамара Андреевна Шатилова

Юг Иркутской обл. У западной оконечности Байкала. г. Слюдянка

Слюдянский район можно назвать районом миграции: у нас переизбыток рабочих рук, связанный с недостатком рабочих мест, особенно после закрытия БЦБК. Условия миграции, главным образом в Иркутск, адские: специально для маятниковых мигрантов была пущена электричка Байкальск—Иркутск. Из Байкальска она идет в 5.00 местного времени, а электричка из Иркутска приходит в 22.30. На полноценную жизнь, включая сон, еду и т.д., остается лишь семь часов. Немудрено, что в Иркутской области мужчины живут меньше, чем в большинстве регионов России. Но я удивился: несмотря на повальную безработицу, в районе много трудовых мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья.

Опрошено 10 человек в возрасте от 40 до 45 лет¹, мужчин; узбеков, таджиков, азербайджанцев², китайцев³; водителей, грузчиков, инженеров и агрономов⁴. Приезжают к нам мигранты из Пекина, Гуанчжоу, Ходжента (Худжанд, бывш. Ленинабад), Сумгаита, Оша, Ташкента, Баку. Прибывают к нам самолетами, поездами (Пекин—Москва), мигрантским автобусом (Душанбе—Иркутск) и даже вертолетом из Баку⁵. В основном занимаются торговлей⁶ и строительством. Азербайджанцы и узбеки привозят сюда семьи и живут здесь временно (годами), а китайцы и таджики содержат семьи на родине и приезжают к ним раз в полгода⁷. Денег хватает на еду, одежду, аренду жилья, содержание семьи и закупку товара для последующей перепродажи. Основное занятие мигрантов — торговля. По некоторым кризис, как ни странно, не ударил, но таджики в голос заявили, что кризис их, бедных, сделал еще беднее, и приходится, чтобы хоть что-то заработать, одному пахать (работать) за четверых⁸.

Егор Шустов,

школа № 4 г. Слюдянка.

Тренер — Анатолий Никитович Шустов

¹ Я смог опросить представителей именно этой возрастной категории, так как молодежь (20—25 лет) не пожелала со мной разговаривать, аргументировав это тем, что они не обязаны.

² Азербайджанцы почему-то, скорее всего в шутку, называли себя евреями.

³ Единственным представителем полуторамиллиардного народа стал китаец Вэнь Сян, попросту Вася. С ним я изрядно помучился. Он не хотел отвечать на вопросы, однако мне удалось его разговорить: «Неужели китайцы — самая трусливая нация в мире?», а потом в шутку предложил ему плату за разговор. Он затребовал 1000 руб. Я пообещал ему эти деньги, он ответил на вопросы и не стал брать деньги (а я ему и не собирался платить).

⁴ В действительности у нас они почти все торгуют или работают на стройках.

⁵ Скорее всего, это шутка, но решил на всякий случай написать.

⁶ Причем, независимо от национальности, торгуют они китайскими фруктами, овощами, одеждой и обувью.

⁷ Однако один из опрошенных мечтал уехать в США и торговать там, а китаец Вася сменил пять городов — Читу, Улан-Удэ, Благовещенск, Тынду — и вот теперь торгует здесь.

⁸ Таджики хором сказали, что готовы работать в три раза больше, лишь бы у себя дома.

 

Северо-запад Алтайского края. Славгородский район

Из нашей местности уезжают люди на заработки в Москву (работают на заводах, на стройках, бухгалтерами; живут на съемных квартирах в пригороде и мечтают остаться на постоянное место жительства), в Новосибирск (ездят на разовые заработки, когда находят работу на стройке), Томск, Красноярск (строительство ЛЭП, летние работы), Сургут, Новый Уренгой, Нижневартовск (строительство газо- и нефтепроводов, вахтами). Мужчины на стройках работают монтажниками, сварщиками.

Раньше чаще ездили в Новосибирск, Москву, а сейчас на Север Западной Сибири, в Восточную Сибирь.

Люди отправились на заработки, потому что у нас самые низкие заработки в Сибири. Многие получают 3—4 тыс. рублей. У нас закрыли совхоз, нет ферм, на полях ничего не сеют. В городе Яровое (рядом со Славгородом) в кризисном состоянии крупный завод «Алтайхимпром», в Славгороде фактически закрыли единственное крупное предприятие — завод радиоаппаратуры. Работать негде ни молодым, ни старым. Чтобы как-то выжить, люди уезжают на заработки.

Благодаря заработанным на стороне деньгам покупают машины; делают ремонт квартир, один из опрошенных купил дом. Значительная часть заработков уходит на лечение и обучение детей в вузе. Но у многих денег хватает только на одежду, еду и квартплату. Один человек вкладывает деньги в собственное дело: купила автомобиль «Газель» для своего бизнеса (разведение пчел и овец). Еще одна семья открыла в г. Яровое свой малый бизнес — пошив и ремонт верх­ней одежды.

У нас работают мигранты из Узбекистана, Киргизии, главным образом летом. Корейцы берут в аренду землю, выращивают арбузы. Узбеки работают в теплицах у частников, выращивают овощи, торгуют сухофруктами и вещами.

В Новосибирске на стройках работают мигранты из Средней Азии, им платят в два раза меньше, чем русским. Получают денег меньше, чем в 2008 г. В связи с кризисом многие стройки в Новосибирске закрыли, 5 человек приехали и не могут найти работу в Славгороде.

Наше отношение к миграции. У многих мигрантов наблюдается оторванность от дома, угроза пропасть без вести. Многих ищут годами. Живут в плохих бытовых условиях, многих обворовывают. Говорят, что завод «Алтайхимпром» будет реконструирован по приказу президента России Д.А. Медведева. Мы надеемся, что когда вырастем, то не будем ездить, как наши родители, на заработки. Будем работать на своей земле.

Г. Никель, К. Сковпень,

А. Голяков, В. Баева, школа с. Селекционное.

Тренер — Надежда Николаевна Третьякова

Северо-запад Алтайского края. Близ границы с Новосибирской обл. Хабарский район

Из села Хабары женщина фельдшер «скорой помощи» ездит работать в пос. Палана Камчатского края. Добирается самолетом, потом вертолетом. Работает по профессии, там же работает и муж.

Мужчина, 29 лет, военнослужащий, постоянно направляется в командировки в Чеченскую Республику, пос. Харкала (по-видимому, Ханкала, рядом с Грозным. — Ред.). Добирается самолетом и поездом; 4—5 пересадок. Причины, заставившие пойти служить по контракту — низкие заработки  дома, закрытие предприятия. «А вообще, хорошо, что можно заработать хотя бы так. На данный момент другого заработка нет».

Наталья Решетняк, Хабарская школа № 1.
Тренер — Валентина Николаевна Копать 

Башкирия. Стерлитамакский район. Село Наумовка

Наумовка — в центре формирующейся агломерации Стерлитамак—Салават—Ишимбай. На пересечении магистралей. Это типичное пригородное село. Среднее расстояние до городов — 12—18 км. Между городом и селом курсируют автобусы и микроавтобусы.

Опрошено 386 семей.

Самая распространенная миграция — маятниковая. Более 2,5 тыс. жителей работают или учатся в близлежащих городах.

Вахтовая миграция периодичностью 1,5—2 мес. совершается на Север Сибири (около 50 чел.). В Москву едут на строительные работы (около 30 чел.).

В селе есть примеры сезонной миграции: с сентября по июнь ежедневно приезжают на учебу в сельхозтехникум более 600 студентов, в школу — ок. 30 учащихся. На летний сезон устраиваются на работу скотниками примерно 10 чел. из соседнего предгорного Ишимбайского района, где сельхозпроизвод­ство практически отсутствует.

Объединение «Меридиан»:

Е. Зайнутдинова, Л. Залилова,

К. Горячев, Ю. Степанова,

З. Хисаментдинова, А. Камалетдинов,

школа с. Наумовка.

Тренер — Валентина Васильевна Лапонова,

учитель высшей категории,

Отличник просвещения РФ, победитель конкурса лучших учителей России в рамках НПП

 

Это не мигранты, это исследователи миграционных потоков и их учительница